بررسی ارتباط هوش هیجانی مدیران با مدیریت عملکرد سازمانی در موسسات تحقیقات کشاورزی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و مدیریت عملکرد موسسات تحقیقات کشاورزی بوده است. در این تحقیق که بر اساس مدل بار– آن تنظیم شده است، فرآیندهای هوش هیجانی، خودآگاهی، خود مدیریتی، همدلی، مهارت اجتماعی و انگیزش با مطالعه مدل های ارزیابی عملکرد تلفیق شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران کلیه موسسات تحقیقاتی وابسته و مستقل سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی می باشد که به روش تصادفی 6 موسسه انتخاب و پرسشنامه در میان کلیه مدیران شامل 80 نفربه صورت سرشماری و 70 نفر از کارشناسان به صورت تصادفی با انتساب مناسب توزیع گردیدو در مجموع 138 پرسشنامه تکمیل شده مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه تحقیق در هر یک از مولفه های هوش هیجانی ازطریق آزمون آلفای کرونباخ بررسی گردید و در همه موارد درسطح مناسبی مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی، کروسکال والیس و من وایتنی استفاده گردیده است. در بررسی رابطه بین متغیرهای هوش هیجانی و مدیریت عملکرد مشخص گردید بین خود آگاهی هیجانی، خود مدیریتی، همدلی و انعطاف پذیری مدیران و مدیریت عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود دارد. تفاوت میان هوش هیجانی مدیران و کارشناسان و همچنین بررسی همبستگی میان هوش هیجانی مدیران و مولفه آن با مدیریت عملکرد به تأیید رسیده است.